Как расчитать больничный лист если выплачено выходное пособие

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Во всех остальных случаях пособие выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору - либо по основному месту работы, либо по совместительству части 2. Е сли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы. Средний заработок за время работы у другого страхователя других страхователей не учитывается. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей другого страхователя , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. В этом случае пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период с учетом заработка у всех работодателей.

Порядок расчета по шагам.

Сдать отчет. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Оплата больничного после увольнения при сокращении

Сдать отчет. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Добрый день! Подскажите пожалуйста: Сотрудницу уволили по сокращению штата Я же правильно понимаю, что должна его оплатить не смотря на все предыдущие выплаты? При увольнении по сокращению штата работнику были выплачены выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.

Через три дня работник заболел. Больничный лист он принес на следующий день после выздоровления. Нужно ли его оплачивать? Ответ фрагмент. В данной ситуации работник может претендовать на пособие.

Так как он заболел в течение 30 дней после увольнения и вовремя предъявил больничный лист ч. Однако за период болезни, совпавший с периодом трудоустройства после сокращения, работник может получить либо пособие, либо средний заработок. Как правило, сумма пособия оказывается меньше среднего заработка, и работнику невыгодно его выбирать.

Добрый вечер! Статья 5 ФЗ не ставит выплату пособия в зависимость от причины расторжения трудового договора: 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Государство переводит больничные в электронный вид. Подать заявку. Цитата ПомБух : Поэтому если больничный закончился позже Цитата Victim : как выяснилось больничных два: с 06 по 20 апреля, и с 27 апреля по 12 мая, то есть я правильно понимаю, что второй больничный я лишь оплачиваю дни апреля включительно? Цитата: 2. Всем спасибо большое. Рассчитать бесплатно. Цитата Nataly S : Второй больничный начался 27 апреля, следовательно, его нужно оплатить полностью с Цитата Victim : Значит несмотря на выплаты выходного сразу за два месяца, я должна оплатить больничный.

Цитата Важный бух : Да должны. ФСС может не возместить 1. Срочно нужна электронная подпись? Цитата Victim : Т. Всем большое спасибо очень помогли. Добрый день уважаемые коллеги. Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации.

Получить через час. Популярные темы. Образец заполнения транспортной накладной с 1 января года. Новость 92 Автоматизируйте учет ГСМ Контролируйте поступление и расход топлива в организации Попробовать бесплатно. Какие документы отправляются в ФСС для выплаты пособий при пилотном проекте? Работник принес больничный лист 31 декабря: кто оплачивает больничный, если с января года вводятся прямые выплаты ФСС? С какого дня должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Екатеринбург 18 мая в Добрый вечер!

Челябинск 19 мая в Здравствуйте. Отказывать в оплате больничного, конечно, нельзя. Но и полностью его оплачивать, возможно, тоже нельзя. Если уволенный работник в течение этого месяца заболеет и на момент начала больничного не будет трудоустроен, бывший работодатель обязан оплатить больничный, не смотря на то, что работнику выплачено выходное пособие. Далее, если работник не будет трудоустроен, за ним может сохраняться средний заработок на время трудоустройства, который к выходному пособию ни какого отношения не имеет.

Не так, читаем статью 5 закона ФЗ от Больничный оплачивается не в период 30 дней после увольнения, а страховой случай должен наступить не позднее чем в течение 30 дней после увольнения. Второй больничный начался 27 апреля, следовательно, его нужно оплатить полностью с Челябинск 20 мая в Цитата Nataly S : Второй больничный начался 27 апреля, следовательно, его нужно оплатить полностью с Нужно было бы оплатить - если бы не было ошибочного начисления среднего заработка за второй и третий "безработные" месяцы.

Астрахань 20 мая в Цитата Victim : Значит несмотря на выплаты выходного сразу за два месяца, я должна оплатить больничный. Всем спасибо большое Добрый день. Да должны. Выплатили выходное пособие. Новосибирск Да, должны.

Челябинск 20 мая в Цитата Важный бух : Да должны. Выплата среднего заработка за второй и третий месяц не имеет к выходному пособию ни какого отношения и несовместима с оплатой больничного, если эти периоды пересекаются, так как ведёт к двойной оплате. Астрахань 20 мая в Цитата Victim : Т. А на каком основании? Где в Законе ссылка на то что " Выплата среднего заработка за второй и третий месяц несовместима с оплатой больничного, если эти периоды пересекаются " Я такого не нашла.

В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности штата. При желании в нашем законодательстве можно найти обоснование для чего угодно. Нет утраты заработка - нет и страхового случая. Рассматриваемый здесь случай наподобие этого, ведь в ст. Так что при желании в ФСС сейчас, в период кризиса, очень даже могут обосновать отказ в возмещении пособия в данном случае.

Поэтому я разделяю опасения ПомБух а, и прежде чем оплачивать такой больничный обезопасила бы себя письменным ответом из ФСС на данный вопрос. Астрахань 22 мая в Добрый день уважаемые коллеги.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет больничного, или, если быть точными, расчет пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру приходится делать довольно часто. Основой служит листок нетрудоспособности, или больничный лист. Оформляет документ медицинское учреждение и выдает его на руки человеку. Он несет больничный лист на работу, где его принимает ответственное лицо кадровик, бухгалтер.

Вопрос-Ответ

В случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, какие действия должны совершить работник и страхователь? Ответ: Работник обращается к страхователю, назначающему и выплачивающему пособие с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а страхователь направляет соответствующий запрос. Каким образом необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, в случае, если у него в двух календарных годах отсутствует заработная плата? Ответ:Пособие будет рассчитываться из среднего заработка приравненного к минимальному размеру труда. Какой период листка нетрудоспособности будет оплачен во время простоя? Листок нетрудоспособности с По приказу объявлен простой с

Больничный после увольнения

В соответствии с абз. Согласно п. В силу пп. Следовательно, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней временной нетрудоспособности возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Согласно абз. Таким образом, карантин не является заболеванием или травмой, а представляет собой изоляцию здорового человека без клинических проявлений заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином застрахованного лица за период карантина совпадающий с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска не назначается и не выплачивается. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от В соответствии со ст. Всего размер пособия за 13 дней за неполный месяц равен руб.

Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Увольнение Выплаты при увольнении

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч.

Действующим законодательством для сокращаемых работников ограничения выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего заработка на период трудоустройства не установлены. Поэтому обе выплаты должны производиться независимо друг от друга.

Расчет больничного

Дата публикации Сотрудник уволен по сокращению 22 июня года. Ему выплачено выходное пособие с 23 июня по 22 июля. Сотрудник принес больничный лист с 24 июня по 10 июля. Должен ли работодатель оплачивать этот больничный лист, если этот период уже оплачен выходным пособием? Прямого ответа на вопрос законодательство не содержит. Увольняя работника в связи с сокращением штата численности , наряду с зарплатой и компенсацией за отпуск, ему следует выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Бронислав

    Девочка, даёт. Пишет заяву.

  2. daivizongolf

    Не только менты твари, но и люди в первую очередь, у нас в стране по закону народ хозяин, а на самом деле 400 жирных уродов в кееве.огда лбди будут бороться за свои права ВСЕ, а не 10 человек на ютуб, тогда и будет порядок, а так у нас все хотят порешать за бабки побыстрее поблату и все такое

  3. Всеслава

    Vodafone мелочь по карманам тырит как с этим бороться?

  4. creeprithele

    И так же на же на таможне провезу её через израильский паспорт ,нужно ли будет выезжать за границу Украины в какое-то время и будут ли какие-то штрафы?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных