Временный работник на время декретного отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника. Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, чтобы потом безболезненно расстаться с временным работником? Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор ст. Этот договор оформляется в общем порядке. Как правило, сложности вызывает лишь указание даты прекращения трудового договора.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы.

Берем на работу на время декрета

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Указания в трудовом договоре срока работы до 2 месяцев или до 4 месяцев для замещающих работников недостаточно. Работник будет считаться временным в случае, если:. Трудовой договор содержит условие о временном характере работы.

Таким образом, даже если с работником заключен трудовой договор сроком на 2 месяца, но упущена оговорка о том, что его работа носит временный характер, такой работник не будет признаваться временным и на него не будут распространяться положения гл.

Нет, неправомерно. Работник, принятый на работу сроком на 4 месяца на вакантную должность, не является временным работником. Это обусловлено тем, что срок 4 месяца применяется для определения временной работы только в том случае, когда прием нового работника для ее выполнения производится при временном отсутствии основного работника, за которым сохраняется место работы например, временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске и т.

Согласно п. Для того чтобы такой работник считался временным, срок трудового договора не должен превышать 4 месяцев, а сам договор должен содержать положение о том, что работник принят на время отсутствия основного работника. Иначе мы имеем дело со срочным трудовым договором, заключаемым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание определенному перечню работников.

В данном перечне есть временные работники п. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания ч.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня ст. При наличии желания уволиться временный работник подает заявление об увольнении на имя нанимателя, при этом он не обязан объяснять свое волеизъявление. Трехдневный срок исчисляется со следующего дня после получения нанимателем заявления, а увольнение должно быть произведено в последний день трехдневного срока.

Пример заявления временного работника об увольнении. Прошу уволить меня Таким образом, для временных работников, желающих уволиться, в Трудовом кодексе есть своя норма — ч. Применение в данной ситуации такого основания увольнения, как соглашение сторон п. Не запрещается предупреждать нанимателя об увольнении за более длительный срок например, за неделю. Также по согласию между работником и нанимателем трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут и до истечения трехдневного срока предупреждения.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация ч. Учитывая непродолжительный характер работы временных работников, на практике маловероятен уход такого работника в трудовой отпуск. К тому же гл. Из этого следует, что трудовые отпуска предоставляются им на тех же условиях, что и обычным работникам. Да, правомерно. Согласно подп. В соответствии со ст. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

В отношении временных работников, принятых на работу на срок свыше 6 дней, их привлечение к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия допускается только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

Лица, принимаемые на работу не впервые, предъявляют нанимателю трудовую книжку п. Таким образом, на временных работников, для которых место работы является основным и при этом трудовой договор заключен на срок от 6 дней, наниматель обязан вести трудовые книжки.

Несмотря на указание на временный характер работы в трудовом договоре, запись о приеме на работу в трудовую книжку временного работника производится без какихлибо особенностей — указание на временный характер работы не делается. Если временный работник проработал свыше сроков работы для временных работников 2 и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с таким работником считается продолженным на неопределенный срок исходя из ст.

Работник утрачивает статус временного, а его срочный трудовой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок. При этом с работником должен быть заключен новый трудовой договор со дня, следующего после окончания срочного трудового договора, а также издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку о заключении трудового договора 3. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Делопроизводство Нарушения законодательства о труде Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Секреты управления персоналом Все рубрики.

Еловая, юрист С работником заключен трудовой договор сроком на 2 месяца. Будет ли работник признаваться временным? Работник будет считаться временным в случае, если: 1.

Трудовой договор заключен на срок, установленный в ст. Наниматель принял на вакантную должность работника сроком на 4 месяца, указал в трудовом договоре, что работа нового работника носит временный характер. Правомерно ли это? Может ли в таком случае работник являться временным?

Наниматель принимает работника на место декретницы. Будут ли распространяться на данного работника положения гл. Наниматель установил предварительное испытание сроком на 7 дней для временного работника, с которым заключен трудовой договор на 3 месяца. КСТАТИ Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания ч. Банк документов. Утвержден план подготовки законопроектов на год. Архив новостей. Электронные версии журнала.

О журнале. Email: editor otdelkadrov.

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Указания в трудовом договоре срока работы до 2 месяцев или до 4 месяцев для замещающих работников недостаточно. Работник будет считаться временным в случае, если:. Трудовой договор содержит условие о временном характере работы. Таким образом, даже если с работником заключен трудовой договор сроком на 2 месяца, но упущена оговорка о том, что его работа носит временный характер, такой работник не будет признаваться временным и на него не будут распространяться положения гл.

Труд временных работников в вопросах и ответах

Большинство нанимателей вынуждены принимать на работу работников на время отсутствия основного сотрудника, например в случае, когда сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Выясним, является ли этот работник временным и распространяются ли на него нормы гл. Необходимость привлечения временных работников может быть обусловлена, например, тем, что штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю для нормального функционирования организации надо, чтобы обязанности данного работника в этот период выполнялись. Может случиться и так, что у нанимателя возникла необходимость в разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, а специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла. Справочно: в соответствии с законодательством о труде временными считаются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность , — до 4 месяцев часть первая ст. Трудности в определении статуса работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника. У работников кадровых служб возникают затруднения при определении статуса работника, принятого на время отсутствия основного, если трудовой договор с ним заключен более чем на 4 месяца.

Работник, принятый на время декретного отпуска, и временный работник: есть ли разница?

Дата публикации Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после — в декретный. На ее место временно принимают другого сотрудника: сначала на период очередного отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. Нужно ли увольнять работника по окончании очередного отпуска и повторно принимать в начале декретного? Если временный сотрудник принимался только на период очередного отпуска, его следует уволить. На время декретного отпуска с ним нужно заключить новый трудовой договор. По общему правилу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор абз. Срочный трудовой договор можно заключить с временным работником на период ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника. В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства причины , по которым он заключается абз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок № 7. Оформляем временное отсутствие работника

Работа на время декретного отпуска

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке письмо Минтруда России от 7 марта г. Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода.

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор.

Статьи Е. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. В некоторых организациях окончание срока действия подобного договора зачастую связывается с наступлением конкретной даты. На самом же деле срочные трудовые договоры прекращаются с наступлением определенного события, а именно выхода на работу основного работника ч.

Срочный трудовой договор на время «декрета»: оформляем правильно

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника работа по совместительству. Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте. Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника. В первом случае оптимальным станет выполнение обязанностей декретницы другим коллегой.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Валерьян

    Это просто наступает полный пездец хотя он уже наступил с приходом этих мракобесов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных